Почему выгоднее всего идти в отпуск в июле и октябре

Отпуск в октябре

Для того чтобы сэкономить, не обязательно отказывать себе в удовольствиях и приятном времяпровождении. Грамотно спланированный отпуск не превратит отдых в большую статью расходов и отставит только приятные воспоминания. При подсчете предстоящих затрат нужно учитывать, что размер отпускных выплат может оказаться ниже, чем сумма заработной платы.

Почему отпускные выплаты оказываются меньше, чем зарплата?

Для начала рассмотрим на простом примере, как начисляются отпускные и зарплата. Эффективно и добросовестно поработав, человек вправе рассчитывать на оплачиваемый отдых. Как и все люди, он изредка болел и при этом уходил на больничный. Иногда семейные обстоятельства или форс-мажоры требовали попросить отгул. А однажды начальство даже наградило его премией. Все эти моменты будут учтены при подсчете суммы, которая полагается для каждого дня заслуженного отпуска: весь заработок (минус пропуски, плюс премия и переработка) за прошедший год сначала делится на 12 (по количеству месяцев), а затем — еще на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Допустим, человек получал зарплату 50 000 руб/мес. С учетом премий, отгулов и пропусков по болезни за год у него получилось заработать 580 000 руб. Чтобы рассчитать размер его отпускных выплат, работодатель эти 580 000 руб. разделит на 12 и 29,3. Так он получит сумму, положенную на каждый день отпуска, а именно — 1 649 руб. Если человеку полагается 28 отпускных дней, то ему выплатят 46 172 руб. А это на 3828 руб. меньше, чем его зарплата!

Чтобы грамотно спланировать отдых, нужно понимать принцип начисления заработной платы. Многие люди даже не задумываются, почему количество дней (особенно рабочих) в каждом месяце разное, а зарплата при этом — одинаковая. Может показаться, что работодатель оплачивает все официальные праздники и выходные. Но это обманчивое впечатление. Оплата начисляется только за время, проведенное на работе, просто зарплата каждый день — разная. Например, если в январе 2019 г. (с учетом праздников) было всего 17 рабочих дней, то при ежемесячной заработной плате 50 000 ежедневная оплата составила 2 941. В апреле выходных было меньше, поэтому получилось 22 рабочих дня, а оплата 1 трудодня — 2 272,7.

В чем преимущество июля и октября?

Сразу отметим, что при отпуске длиною в месяц данный метод экономии не работает. Подсчет размера отпускных выплат делается не по принципу начисления заработной платы. Наиболее выгодно брать отпуск частями — по 2 недели, но не стоит рассчитывать при этом на получение суммы, равной половине зарплаты. Обратите внимание, что в январе при 2-х недельном отпуске остается 3 рабочих дня (2 941×3 = 8 823), а в апреле — 8 рабочих дней, которые стоят 18 181,6 (2 272,7×8). Таким образом, апрельские отпускные на 10 000 руб. больше январских.

Вывод: отпуск лучше всего брать в месяце с наименьшим количеством выходных. В 2019 г. выгоднее всего идти в отпуск в июле и октябре, на которые приходится по 23 рабочих дня. Невыгодные в этом отношении месяца в этом году: январь, май и июнь.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.