Что работодатель должен вам, кроме зарплаты?

Работодатель

Все знают, что владелец предприятия обязан платить зарплату своим сотрудникам. Но гораздо меньше людей осведомлены, что от компании можно потребовать на законных основаниях и другие выплаты. Что вам должен работодатель, кроме зарплаты, можно узнать в трудовом договоре.

Оплата больничного и отпуска

Время, которое человек не проводит на работе из-за отпуска или больничного, оплачивает работодатель. В первом случае оплата происходит полностью за счет нанимателя, во втором — часть выплат может быть сделана из страховых фондов.

Чтобы получить деньги за отсутствие на работе по причине болезни, нужно предоставить больничный лист. Если есть справка, не важно, лечился человек дома или находился в больнице — на работе ему обязаны выплатить деньги за каждый день отсутствия. Этого от работодателя требует закон.

Работник должен получать деньги вне зависимости от длительности его больничного. Лишь в некоторых случаях ему могут оплатить только первые дни отсутствия — например, если больничный лист выдан по причине необходимости ухода за больным родственником.

Первые 3 дня отсутствия из-за больничного работодатель оплачивает из своего бюджета. Оплата следующих дней происходит из специального фонда — соцстраха. Туда владелец предприятия ежемесячно делает взносы на случай временной нетрудоспособности его работников. Компания может заплатить самостоятельно заболевшему работнику, а потом запросить возмещение расходов из соцстраха, или сразу передать туда заявление сотрудника на выплату пособия из-за болезни. В таком случае деньги работнику будут приходить напрямую из фонда.

За каждый день отсутствия человек получает свой средний дневной заработок. Его рассчитывают за последние 2 года. При этом существует максимальный доход на время больничного — в 2019 г. он составляет 2150 руб. в день. Таким образом, те люди, чей доход выше среднего, за время больничного получат сумму меньше своего среднего заработка. Если за предыдущие 2 года у человека не было постоянного дохода, оплату больничного ему будут рассчитывать, исходя из минимального размера оплаты труда. На сумму выплат во время больничного влияет страховой стаж. 100% среднего заработка могут получить только те люди, кто был застрахован на протяжении 8 лет.

Все сотрудники, заключившие трудовой договор, имеют право на 28 дней календарного отпуска ежегодно. Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них обязательно должна составлять не меньше 2 недель.

Отпускные дни оплачиваются, исходя из среднего заработка за последний год. Выплаты сотрудникам производят за 3 дня до начала отпуска.

Компенсации за сверхурочные часы, вынужденный прогул и задержку выплат

Если вы были готовы работать, но не делали этого по причинам, не зависящим от вас, то дни, когда вы не появились на работе, все-равно должны быть оплачены. Например, если вам пришлось уйти домой, потому что в офисе не работало электричество, то вынужденный простой работодатель обязан заплатить из своих средств. Компенсацию за вынужденный прогул можно получить даже при увольнении, если в суде будет доказано, что работодатель поступил неправомерно. В таком случае он будет вынужден оплатить те дни, которые человек не мог выйти на работу из-за нарушения его прав.

Сверхурочные часы — это время, которое сотрудник остается на работе, несмотря на то, что рабочий день, установленный трудовым договором, уже закончился. Оплата переработки происходит за счет работодателя без каких-либо компенсаций из фондов или со стороны государства. Оплата сверхурочных часов происходит только в том случае, если работник задерживается по инициативе начальства, а не потому что ранее отпрашивался с работы, и по этой или другой причине не успел закончить работу.

Компенсация сверхурочной работы может происходить 2 способами: оплатой дополнительных часов или предоставления выходного, равного переработанному времени. Если переработка составила менее 1 рабочего дня, только несколько часов, то человек имеет право уйти раньше с работы по договоренности с начальством. Оплата сверхурочной работы происходит по принципу — первые 2 часа оплачиваются в 1,5 раза больше зарплаты, следующие часы — в 2 раза больше.

По закону зарплата выдается 2 раза в месяц: аванс и остаток. Работодатель обязан придерживаться сроков, которые указаны в трудовом договоре, иначе он должен выплатить компенсацию за задержку. Это также касается просрочки отпускных и других выплат. Компенсация рассчитывается в процентах от зарплаты и зависит от ключевой ставки Центрального Банка на момент просрочки.

Командировки и использование личных вещей в рабочих целях

Если работа предполагает командировки, то компания оплачивает все расходы, с ними связанные: билеты на транспорт, проживание, питание. Но работодатель вправе сам решать, кому какую сумму выделять на командировочные. Например, сотрудникам, занимающим более высокие должности, может оплачиваться перелет бизнес-классом, в то время как другие работники получат билеты эконом-класса. Во время командировки нужно обязательно сохранять все чеки и документы о расходах, чтобы получить потом компенсацию.

Если сотрудник использует личное имущество в рабочих целях, он имеет право на денежную компенсацию. Но это должно быть оговорено с работодателем во время подписания трудового договора. Оплата может происходить разными способами, в зависимости от договоренности. Например, если сотрудник использует свой автомобиль в служебных целях, то ему могут оплачивать расходы по факту предоставления чеков на бензин или ежемесячно выделять фиксированную сумму.

Компания также может оплачивать пособия по уходу за ребенком и налоговые вычеты. Чтобы их получить, нужно предоставить необходимые документы и написать заявление. Эти выплаты работодатель делает не из своих средств — деньги берутся со страховых фондов или государственного бюджета.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.