Зарплаты топ-менеджеров Центробанка выросли на 31,5%

Рост зарплат топ-менеджеров центробанка

В годовом отчете главного эмиссионного и денежно-кредитного регулятора России опубликованы любопытные данные о том, что зарплаты топ-менеджеров Центробанка выросли на 31,5%. Еще в 2017 г. лица, выполняющие должностные обязанности председателя ЦБ, его заместителей и др., получали в качестве оплаты труда в среднем 23 800 000 руб., а в 2018 г. их доход возрос до 31 300 000 руб.

Не обижен и рядовой персонал. Справедливости ради ЦБ поднял зарплату и своим сотрудникам среднего звена, правда, всего на 9%. Таким образом, размер оплаты труда каждого из 55 000 тунеядствующих работников Банка России, не выполняющих ни одну из своих должностных обязанностей, в среднем равняется 161 440 руб./ мес. И они не считают, что эти деньги государство тратит зря. Хотя никто из них не помог достигнуть ожидаемой цели по инфляции, обеспечить должный надзор за банками или стабилизировать курс рубля и все такое прочее. Наверняка настолько ощутимое увеличение было обоснованным: никак нельзя было оставить величину заработной платы «тружеников» ЦБ на «нищенском» уровне прошлого года – 148 000 руб./мес.

Скорее всего, причина индексации оплаты труда работникам главного финансового учреждения страны в стремлении его руководства привести уровень официального дохода своих подчиненных в соответствии с реальным приростом инфляции. Хотя аналитики ЦБ не устают повторять о необходимости в условиях кризиса снижать издержки на зарплатный фонд для предотвращения угрозы чрезмерного роста потребительской инфляции. Довольно удрученное состояние здоровья финансовой сферы РФ позволяет сделать вывод о том, что для повышения оплаты труда сотрудникам Центробанка вовсе не обязательно работать на результат.

Если бы эффективность деятельности персонала какого-либо заводского цеха по итогам 2018 г. не просто оказалась нулевой, а принесла, хотя бы отдаленно похожий на центробанковский, убыток, равный 434 600 000 000 руб., вряд ли это послужило основанием для поощрения работников руководителем предприятия.

А Центробанк в условиях такой «высокой» плодотворности своих сотрудников, помимо роста их зарплаты, еще умудряется постоянно расширять штат. Если раньше главный финансовый регулятор публиковал среднесписочную численность своих тружеников, и для сокрытия роста этого показателя часть сотрудников формально не принимал в качестве штатных единиц, оплачивая их труд по договору подряда. То теперь роль параметра среднесписочной численности персонала в этом спектакле забыта, и вместо нее во всех публикациях указывается «предельная». Скрывая реальное количество сотрудников, Центробанк придает огласке лишь то количество, которое предусмотрено нормами штатного расписания. А чувствуя свою безнаказанность за превышение численности рабочих единиц, ЦБ просто умалчивает о данных, соответствующих действительности. Ведь его руководство регулярно прибегает к помощи такого алгоритма. Логично предположить цель такого действа – кричащие заголовки печатных изданий о сокращении численности сотрудников ЦБ в условиях кризиса.

Остается надеяться, что планы Министерства труда России по поводу приведения оплаты труда топ-менеджеров госкомпаний в прямую зависимость от результативности их работы, в скором времени будут реализованы. Тогда наверняка Центробанк превратится в самое низкооплачиваемое учреждение страны.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.